三大运营商：取暖费还能不能发？这是个难题！

(相关资料图)

取暖费对于三大运营商员工来说是一个比较特殊的存在，

毕竟只有北方的员工能享受这个福利，对于他们来说，取暖费也是一笔不小的收入，

按照国家政策规定，国有企业取暖费发放标准大致如下，冬季取暖费（12、1、2三个月）每人每年最高扣除限额分别为600元，这意味着每年总额大概是1800元，不同职级的员工可能会有所不同，比如部门领导、公司领导可能会更高。

这一次，在《人力资源社会保障部 财政部关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》中对取暖费进行了专门的规范，

过去，三大运营商关于取暖费的发放并不规范，

首先是列支不对，此前是列支在福利费的，而根据最近文件的要求是要“将取暖费等按人按标准定期发放的货币化福利纳入工资总额管理”，

其次是发放标准不规范，什么人能发、发多少，这些都没有明确的标准，导致员工对此颇有怨言，

此外，如果以后纳入工资总额管理，那事实上就相当于不再发放了，在工资总额中单独划出一块来发放取暖费，似乎意义不大，且容易产生权力寻租的风险，

那如果不再发放，国家设置取暖费是有其考虑的，取暖费对于北方员工来说本身是一笔不小的刚性支出，如果不再发放，这对员工的生活质量是一种不小的损害。

之后要不要、能不能为员工解决取暖费问题，可能需要运营商领导们费一番思量。

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